试题详情简答题企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平性与（）三大目标。正确答案：合法性答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题在工作薪酬问题的讨价还价上，要实现公平性美国薪酬制度的基本性质？与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与货币薪酬企业战略研究的基本问题在于（）近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的岗位评价英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策薪资调查应掌握哪些原则？在工资谈判的讨价还价过程中，雇主可支付的19世纪70年代，通过各自独立的研究，几薪酬调查常用的方法（）简述经营者年薪制的特点。薪酬支付的原则是什么？（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企工资支付办法有哪些？薪酬管理与企业发展的关系是相辅相成的。员工福利存在的企业方面原因是（）。下列选项中属于全面薪酬的是（）。需要层次理论观点
