试题详情
- 简答题劳动市场上的补偿性的薪酬差别,实际上是一种促使各种职业的吸引力()的因素。
- 均等化
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试述最低薪酬保障的作用。
- 岗位评价的目的是为了得到()。
- 薪酬
- 在企业员工福利方面存在哪些问题?
- 评功核项目的确定对营业部来说:目标达成率
- 胜任力可分为:门槛类胜任力、区辨类胜任力
- 关于薪酬调查的统计资料能够显示出外部公平
- 试述薪酬关系的含义?
- 职位薪酬体系中,晋升和基本薪酬之间的关联
- 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给
- 一般来说,在各个管理层均适合的薪酬奖励是
- 公司小王因公到外地出差,公司除了要给予小
- 试述绩效及其影响因素?
- 薪酬管理在解决了静态公平性问题之后,还必
- 年薪制的概念?
- 试述政府视角下的薪酬及其功能?
- 以下哪种类型的企业可以建立企业年金()
- 在薪酬预算中需要作出哪些重要决策?
- 晋级
- 构建基于胜任力的薪酬模式的意义?