试题详情
- 简答题晋级
- 是指员工转入职责和职权更大,威信和声誉更高,所需要的知识、技能和经验更多,相应报酬待遇更好的职务工作。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试述加权平均法。
- 对企业薪酬制度诊断的基本内容是什么?
- 企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为
- 薪酬调查的主要步骤以及实施要点是什么?
- 五一期间小李在公司加班,公司应支付给小李
- 薪酬管理制度的设计是一个系统工程,它以岗
- 薪酬管理
- 均衡价格的工资理论是由()提出的。
- 企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项()。
- “因素定义比较含混”是工作评估方法()
- 职位评价法中排序法的操作步骤是什么?
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高
- 货币薪酬指数化可以分为()
- 建立胜任特征模型的步骤是什么?
- 针对销售人员的常用薪酬方案主要包括哪些类
- 员工福利的作用和影响是怎样的?
- 薪酬设计中()环节有利于解决内部公平。
- 业绩挂薪酬
- “搭便车”行为是()计划中面对的重大隐患
- ()是指由工作性质和特征相似的若干职系所