试题详情
- 单项选择题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。
A、2
B、5
C、10
D、20
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。
- 以下哪种类型的企业可以建立企业年金（）
- 简述岗位评估的方法。
- 试述计件薪酬制的具体形式。
- 简述垄断市场的假设条件。
- 简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的
- 试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位
- 在既定的奖励指标和条件下，具有何种资格的
- 外部竞争
- 相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为
- 养老保险的特点有（）
- 采取（）的企业往往强调风险承担和新产品的
- 以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如
- 工资率反映的是过去，即考察时已经达到的工
- 某公司由于发展受阻，员工积极性不高
- 付酬因素包括（）。
- 薪酬区间渗透度
- 英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策
- 下面哪个选项不是股票期权的优点？（）
- 简述在确定工资标准时应该考虑的因素。