试题详情
- 判断题薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必须解决动态问题。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 年功序列制的作用是什么？
- 薪酬指数化产生的效应可以分为（）
- 成功分享计划设计过程中有哪些关键决策？
- 1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是
- 阿德弗尔将马斯洛的需求层次浓缩成为（）、
- 最低薪酬制度的主要内容包括（）
- 由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到
- 在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容？
- 一般高科技类型的企业比较偏重激励性福利，
- 简述岗位价值评估的特点。
- F公司是一家生产电信产品的公司，在
- （ ）是岗位分析的方法
- 较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现
- （）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬
- 实施薪酬体系的前提是什么？
- 考核（）最适合运用TAA考核方法。
- 员工为了按照既定的标准完成工作任务而必须
- 能力水平变化加薪法
- 薪酬调查中，可能用到的调查方法有（）。
- 履行了劳动义务的企业员工均有下享用各项企