试题详情
- 单项选择题由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种（）对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。
A、相对较高的薪酬水平
B、相对较低的薪酬水平
C、稳定
D、浮动
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 效率薪酬理论
- 弱化地区薪酬差别的最有力的杠杆是（）
- 提出了公平激励理论的是（）
- 结构工资制的构成一般包括（）。
- 薪酬不包括（）
- 试述薪酬制度调整？
- 员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收
- 企业战略研究的基本问题在于（）
- 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给
- 与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是
- 实施宽带型薪资结构有哪些要点？
- 最早出现的薪酬理论是（）
- 简述个人绩效薪酬的特点及形式。
- 薪酬管理中的主要难点是什么？为什么？
- 对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方
- 薪酬水平调整中应该注意的问题有哪些？
- 在其他因素不变的情况下，大组织所支付的薪
- 如何让员工从薪酬上得到最大的满意，成为现
- 在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容？
- 简述经济发展水平及其增长速度与薪酬水平的