试题详情多项选择题岗位评价的目的是为了得到（）。A、岗位等级B、薪酬等级C、岗位工作说明书D、员工技能水平E、岗位规范正确答案：A,B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题薪酬调查试述弗鲁姆的效价期望理论。企业福利项目管理方式有哪些？成功分享计划的设计程序是怎样的？考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的所谓物价补贴是指什么？简述效用均等化的补偿性薪酬差别条件。津贴的特点有哪些？试述高层管理人员的薪酬战略？试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战制定薪酬战略的流程？宽带薪酬结构的实施要点是哪些？排序法的优缺点是什么？劳动力供给受哪四方面影响？根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的某公司2005年度实际薪酬总额为43.4等额调整法作为工资理论历史上第一个里程碑，在一定程简述职务等级制的特点。
