试题详情
- 简答题在薪酬管理中需要作出哪些方面的重要决策？
- 企业在薪酬管理的过程中必须做出一些重要的选择或者是决策，一般的企业的薪酬管理决策概括为六大类，其中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构三大核心决策以及薪酬形式、特殊群体薪酬以及管理政策三大支持性决策。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G
- 试述员工社会福利的含义？
- 根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激
- 职位评价的根本目的在于（）
- 以下不属于管理者薪酬的基本元素的是（）。
- 简述宽带薪酬制度的实施条件。
- 基于宽带的薪酬模型主要内容有哪些？
- 具有"快、准、全"特点的薪酬调查方式是（
- （）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等
- 职位描述
- 简述管理人员的薪酬构成。
- 以知识为基础的薪酬结构属于（）
- （）属于企业福利的范畴。
- 自上而下法
- 简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。
- 我国工资改革的主要内容是什么？
- 企业通过薪酬调查要达到什么目的？
- 问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作
- 组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）
- 薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响