试题详情
- 简答题简述最低工资标准的形式。
-
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 制定最低工资应考虑的因素中,不包括()
- 胜任力识别的主要方法是建立()模型。
- 19世纪中期,针对生存工资论中的缺陷,提
- 下列哪些权益属于劳动者的劳动权益()
- 薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的
- 岗位技能薪酬制的构成单元是()
- 在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和
- 企业的主要薪酬管理决策包括()
- 现代企业薪酬管理的目标是什么?
- 薪酬计量形式
- 以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确
- 薪酬区间中值
- 试述战略性薪酬体系设计的步骤?
- 职务薪酬类别
- 根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规
- 带薪非工作时间属于()中的一种形式。
- 职务工资制的优点?
- 试述最低薪酬标准的测算方法?
- 企业管理层如何判断销售人员薪酬计划的有效
- 具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是