试题详情
- 单项选择题在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是()
A、基本薪酬
B、奖金
C、保险
D、福利
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作工资制的特点是()
- 简述业绩挂钩支付薪酬的优点。
- 稳定性强,简单易行的薪酬体系是().
- 业绩薪酬
- 简述工作岗位评价结果误差调整的方法
- 奖金制度()恢复的。
- 保险的职能主要是通过()
- 简述美国的股票所有权计划的种类。
- 专门性的员工福利机构一般有()
- 在工资谈判的讨价还价过程中,雇主可支付的
- 影响企业工资水平的外部因素包括()。
- 岗位等级制是指()
- 福利费用包括()
- 下列福利政策的目标哪个是不现实的:()
- ()可以进一步细化为简单平均数、加权平均
- 员工之间相互知道薪酬多少的称之为()。
- 要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有(
- 薪酬调查的主体不包括()
- 企业()包括企业薪酬总额的确定、使用、宏
- ()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与