试题详情多项选择题要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有（ ）A、心理要求B、技术要求C、工作条件D、学历条件E、年龄条件正确答案：A,B,C答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统拖后政策优缺点？薪酬水平外部竞争性通常可以将津贴划分为哪些种类（）。一般说来，（）因素确定了企业所支付的薪酬早期的工资理论有哪些？简述其内容。试述计时薪酬制的特点？津贴的含义？（）是岗位分析的方法。什么是报酬设计要点？试述职位薪资体系的优缺点？薪酬设计的程序：（）、（）、（）、（）、员工福利存在的企业方面原因是（）。对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行健康的薪酬制度有哪些条件？从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三绩效加薪和奖金有什么联系和区别？薪酬调查的作用有哪些（）企业通过薪酬调查要达到什么目的？近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的
