试题详情简答题一般说来，（）因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。正确答案：劳动力市场答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题需要层次理论观点在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，简述增益分享方案的适用条件。薪酬预算在较高的工资率W上，无论劳动供给等于劳动薪酬设计的程序：（）、（）、（）、（）、薪酬政策线的最小二乘法绘制：保证所绘制的1987年9月，在答一美国记者提问时邓小决定完全竞争经济中的薪酬水平的根本因素是简述薪酬管理的内容。岗位评价的结果必须是等级形式（ ）薪酬调整薪酬应包括哪些内容？社会保险的发源地是（） 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正需要层次理论中，属于人类维护自身生存所必如何理解工作分析的重要性？薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工对退休人员生活费用和医疗费用给予经济保障薪酬水平
