试题详情简答题企业通过薪酬调查要达到什么目的？正确答案： 调整薪酬水平；调整薪酬结构；估计竞争对手的劳动力成本；了解其他企业薪酬管理时间的最新发展和变化趋势。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题综合调整法薪酬结构设计的基本原则有哪些？形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面？岗位工资制的特点？管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开技能薪酬计划对管理的要求比较高，短期内可薪酬四方图的四个组成部分的特点：（）、（高稳定性的薪酬模型工资基金论的生产背景？薪酬计划的制订？年功工资制分配结果正义员工福利由（）、（）、（）三个部分组成。薪酬战略包括三个层面的内容是（）、（）、排列法是一种工作评估法，用它来确定（）阿德弗尔将马斯洛的需求层次浓缩成为（）简述外派人员的薪酬结构。工种之间的等级差别通过（）确定最低薪酬标准主要考虑的因素是什么？专业技术人员工作业绩指标具体而又明确。
