试题详情简答题确定最低薪酬标准主要考虑的因素是什么?正确答案: 国家或地区颁布的最低薪酬率员工的基本生活费用需要应与最简单、最熟悉劳动能力水平、劳动成果相适应应与企业生产经营发展需要、劳动生产率和其他经济效益指标的状况,以及本企业的薪酬基金负担能力相适应。市场劳动的供求状况,充分利用薪酬标准的确定吸引企业所需要的劳动力,促进其合理流动本部门、企业原有的最低等级薪酬水平 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题能力角色模型是什么?狭义的员工福利薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬、奖企业为大部分员工购买较低费用的保险,体现工资结构具有高稳定性的工资制度是()。确定级差应遵循的原则是什么?薪酬四方图的横轴和纵轴分别是()经济适度人口是指按人口平均的收入达到()自上而下法薪酬差别按照标志的不同,可分为哪几种薪酬绩效加薪用人费率选择薪酬形式的要求是什么?薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的计算机薪酬管理的必要性和可行性?英国的()调整的是合同条款中的歧视,是所绩效导向的薪酬结构试论述我国国有企业中引入股票期权的局限性在西方工资的力量发展史上,首先形成的第一企业或组织按照国家法律法规和政策规定必须