试题详情
- 简答题薪酬计量形式
- 是指计量员工实际劳动付出量并由此确定劳动报酬所得量的形式。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特
- 佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中
- 统筹范围表明社会化程度和保障水平，从哪些
- 薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的
- 简述岗位价值评估的过程中需要遵循的原则。
- 简述薪酬总额的计算通常考虑的因素。
- 试述计件薪酬制的构成内容？
- 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为
- 年度薪酬增长基准线
- 技术等级制适用于（）
- 商业保险不包括（）。
- 简述建立胜任特征模型步骤。
- 职务等级表的组成部分有（）
- 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化
- （）不属于岗位评价的功能。
- 企业补充医疗保险制度的设计程序？
- 不属于薪酬制度调整的基本原则有（）
- 企业在国际化经营中主要有几种战略类型，他
- 由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段
- 薪酬等级系数