试题详情
- 单项选择题薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是()
A、以较高的薪酬水平吸引优秀的员工
B、增强员工的公平感,推动企业业绩水平提高
C、提高薪酬成本的可控程度,有效地控制薪酬成本支出,达到合理控制企业经营成本的作用
D、增强企业在市场中的竞争地位
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述现代绩效考核的系统流程。
- 职位评价是基于什么基本假设?
- 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是(
- 下面条件约束薪酬管理的是()。
- 论述提高员工薪酬满意度,关键是要完善、创
- 对于明星类产品应采取的策略是( )
- 员工津贴的特点有()。
- 在企业管理过程中,允许员工自主选择新岗位
- 如何确定企业报酬总额?
- 现代保险起源于海上保险,其中有代表性的有
- 在战略性薪酬管理理念下,企业大多数的时间
- 可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的
- 企业发展演化的特点有哪些?
- 成就工资的实施要点分别是什么?
- 为吸收和安排有一定劳动能力的残疾人参加生
- 最早提出“工资是劳动的价格,而劳动是财富
- 影响薪酬确定的企业内部因素有哪些?
- ()不应包括在福利预算中
- 员工福利从类别上可分为()
- 什么是薪酬变动范围与薪酬变动比率?如何根