试题详情
- 单项选择题可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）
A、从下而上法
B、从上而下法
C、由内到外法
D、由外到内法
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法
- 企业全员奖励制度的形式有（）。
- 成就工资的实施要点分别是什么？
- 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）
- （）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬
- 货币形式支付给劳动者的薪酬是（）
- 企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之
- 怎样管理和完善计时工资？
- 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐
- A煤矿是有200余人的年产120万
- 下列不属于法定节假日的是（）。
- 下列哪种类型的企业一般不太适合用股票期权
- （）是指某一时期内平均每一员工的销货价值
- 试述因素比较法的实施要点？
- SMART原则包括有哪些？
- 薪酬结构的作用：1、（）2、（）3、（）
- 在完全竞争市场条件下，地区之间薪酬差别的
- （）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职
- 以下关于岗位评价的说法正确的是（）。
- 劳动力供给受哪四方面影响？