试题详情
- 简答题在完全竞争市场条件下，地区之间薪酬差别的存在，导致（）（）（）而这些又最终促进地区间的薪酬差别的消失。
- 地区之间的贸易；资本流动；劳动力流动
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作规范是要对胜任某项工作对任职者在哪些
- （）属于企业福利的范畴。
- 薪酬战略要素有五个方面：（），（），（）
- 晋级
- 所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数
- （）不可能是高级管理人员的工资构成。
- 影响企业支付能力的因素有哪些？
- 员工持股计划
- 技能薪酬体系的基本类型：1、（）；2、（
- 简述企业可以实施企业年金的条件。
- 事先确定销售部门销售员工工资收入总额，然
- 薪酬水平
- 针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励
- 企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不
- 以下不属于要素计点法缺点的是（）。
- 福利包括两个层次，这两个层次是（）。
- 岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪
- 基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。
- 人员招聘与培训
- 全额计件薪酬