试题详情
- 单项选择题简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）
A、直接排序法
B、交替排序法
C、配对比较法
D、排序分类法
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列属于分类法的优点的有（）。
- 简述全面薪酬的内容。
- 最低工资的特点是什么？
- 股票期权激励的基本要素有哪些？
- 平均薪酬并不能为企业降低成本，员工的（）
- 绩效导向的薪酬结构
- 2004年1月1日起国务院公布施行的《工
- 社会保障体系包括：社会救济、（）、社会福
- 职务工资
- 企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪
- 从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了
- 简述集体谈判制度的实行条件。
- 设计薪酬调查问卷时要注意哪些事项？
- 成就奖金的特征：（）、（）。
- 个人激励薪酬计划特征是什么？
- 需要层次理论中，属于人类维护自身生存所必
- 人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经
- 薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪
- 长期绩效奖励计划的衡量周期在：（）。
- 薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。