试题详情简答题试述职位评价原则。正确答案： （1）系统原则 （2）使用性原则 （3）标准化原则 （4）能级对应原则 （5）优化原则 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（成就工资的作用有哪些？以下哪项不属于薪酬控制的原则（）。应用最为广泛的工作分析方法是（）在我国全面推行工资集体协商制度存在的问题薪酬水平的影响因素（）薪酬四方图的四个组成部分的特点：（）、（雇员激励论包括的基本理论有（）工作评估级差的变化方式有（）员工薪酬制度的基本形式有（）。关于因素比较法的缺点以下表述正确的是（）岗位工资制的特点主要有（）。在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病克拉克认为，劳动的边际生产率决定工资，资竞争性薪酬差别没有体现（）薪酬下列不属于薪酬计算方式的是（）简述实施职位评估时的注意事项。政府运用财政收入的一部分，按照一定的规则
