试题详情
- 单项选择题竞争性薪酬差别没有体现()
A、不同质劳动力流动的分化
B、同质劳动者之间的薪酬差别
C、促使社会劳动力质量提高
D、制约各种职业的薪酬水平,使之避免无节制增长
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 什么是员工福利?员工福利有什么特点?
- 员工薪酬标准的整体调整?
- 薪资调查应掌握哪些原则?
- 最低薪酬一般不包括加班加点薪酬,(),社
- 关于设计薪酬调查问卷说法正确的是( ).
- 试述权变理论给薪酬管理带来的革命性变化?
- 当前我们国家由于受过去计划经济思维惯性的
- 最低收入
- “因素定义比较含混”是工作评估方法()
- 企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的
- 长期绩效奖励计划的周期界定为()
- 薪酬四方图的横轴和纵轴分别是()
- 职位评价工作的主要步骤?
- 评估考核的三层含义?
- 职位评价方法中,应用最为广泛、设计难度高
- 企业价值观的发展经历了()等几个阶段。
- 员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报
- 对地区薪酬水平的决定具有直接的效果的是(
- 某大型国有企业原有的工资制度概括如
- 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中