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简答题试述权变理论给薪酬管理带来的革命性变化？
  • （1）它强调薪酬体系的设计应与企业战略、企业文化相关系；
    （2）薪酬系统是企业管理的组成部分，它不仅可以有效控制成本、激励员工，还可以塑造、强化企业文化，并支持企业的变革；
    （3）引导管理者树立整体和系统的管理理念，并依据企业的发展调整薪酬政策。

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