试题详情
- 单项选择题张经理是某企业的销售经理,由于工作业绩突出被提拔到销售经理的岗位并因此获得了高于其下属和其它部门经理的薪酬;但是,张经理近期却很郁闷,因为他发现其它类似企业的销售经理的薪酬要比其所在企业的薪酬高很多。以下哪一选项能够对张经理的情绪低落给出合理的解释()。
A、张经理感觉其工作的压力过大
B、张经理没有正确地调整好自己的心态
C、张经理认为所在企业的薪酬激励缺乏外部公平性
D、张经理认为没有充分发挥自己的才能
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术
- 主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是()
- 从市场以的角度来看,劳动力市场分为()。
- 可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该
- 成就奖金的特征:()、()。
- 下列描述符合战略性薪酬基本要求的是()。
- 英国的雷诺兹教授认为,单个雇主的工资政策
- 企业发展演化的特点有哪些?
- 薪酬的组成要素有哪些?
- 简述最低工资标准的形式。
- 在我国,核算报酬量的单位一般是()
- 胜任能力
- 单位对员工在生活上所给予的补偿是()。
- 如果把员工对工资的要求水平同马斯洛的需求
- 选择薪酬形式的要求是什么?
- 以下关于岗位评价的说法正确的是()。
- 股票期权的意义?
- 薪酬调查常用的方法()
- 薪酬四方图的四个组成部分的特点:()、(
- 薪酬预算