试题详情
- 单项选择题企业价值观的发展经历了（）等几个阶段。
A、最大产值价值观、最大利润价值观、工作生活质量价值观
B、最大利润价值观、最大产值价值观、工作生活质量价值观
C、工作生活质量价值观、最大产值价值观、最大利润价值观
D、最大利润价值观、工作生活质量价值观、最大产值价值观
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。
- （）是岗位分析的方法。
- 最低工资的特点是什么？
- 薪酬调查的主体分别是哪些？
- 实际薪酬可用货币薪酬除以（）求得。
- 年薪制
- 年度薪酬增长指导标准主要有（）（）（）
- 下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是（）
- 处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（
- 英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策
- 简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。
- 当产销量处于（）时，销售额不仅能弥补全部
- 薪酬战略要素有五个方面：（），（），（）
- 一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，
- 企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬
- 自下而上法
- 在对其他企业进行薪酬调查时，一般通过简单
- 影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。
- 成就奖金的特征：（）、（）。
- 与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与