试题详情
- 判断题企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（ ）
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖
- 人力资源管理软件的应用主要存在什么问题？
- （）是指以现金即时支付一部分应得的奖金，
- 什么是员工福利？员工福利有什么特点？
- 薪酬总额计算：（）；员工的基本生产费用；
- 薪酬变动范围（薪酬区间）
- 薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有
- 宽带型薪酬结构与扁平型组织结构之间没有相
- 提成薪酬
- （）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作
- 下列属于非量化职位评价方法的有（）。
- 薪酬的组成要素有哪些？
- 结构工资制的构成一般包括（）。
- 工作岗位评价要素大致可分为（）。
- 企业如果想实施个人绩效奖励计划，必须具备
- 薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据
- 流程型文化的特点是什么？
- 工资立法的基本原则有哪些？
- 职务等级薪酬制的特点是“（）”。
- 衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）