试题详情
- 判断题薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述福利的功能。
- 从薪酬调查的( )来看.薪酬调查可以分为
- 用排列法进行工作分析依据的要素为()
- 现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反
- 《企业职工生育保险试行办法》(劳部发11
- 对于企业而言,薪酬的功能主要表现在哪些方
- 怎样确定福利保障对象?
- 薪酬调整包括的类型:()、()、()、(
- 最容易操作的岗位评估的非分析法为()
- ( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对
- 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()
- 职位规范
- ()是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传
- 了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出
- 成就工资制度的缺陷是什么?
- 试述绩效激励计划的缺点?
- 企业补充福利的原因是什么?
- ()可以进一步细化为简单平均数、加权平均
- 薪酬调整时应注意的哪几点?
- 简述工伤保险必须遵循的原则。