试题详情
- 单项选择题()是指企业通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
A、薪酬调查
B、薪酬管理
C、薪酬宽带
D、薪酬结构
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬战略的作用有哪些?
- 某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%,
- 一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方
- 竞争性的工资差别,在实际生活中它表现为不
- 在工作岗位评价指标分级标准确定之后,需要
- 试述货币薪酬指数化的历史起源(仅以美国为
- 股票弃权计划在哪些类型的公司内采用会产生
- 在核算企业工资总额中,应该包括的项目有(
- ( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的
- 基尼系数,在收入分配为绝对平均时,其数值
- 与工作吸引力无关的补偿性工资差别是更主要
- 计时薪酬主要适用于()
- 下列不属于法定节假日的是()。
- 计件单价
- 组织通过职位分析可以得到两类信息,即()
- 企业内部依法设置的,由企业方代表、员工代
- 职位薪酬体系中,晋升和基本薪酬之间的关联
- 计算最底薪酬标准的办法多种多样,比较通行
- 工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担
- 可以获得调查对象高质量和深入的信息,信息