试题详情
- 单项选择题在工作岗位评价指标分级标准确定之后,需要从企事业单位的实际情况出发,制定出工作岗位评价指标的()。
A、计量标准
B、量化标准
C、误差标准
D、计分标准
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬水平调整的原因:1、()2、()3、
- ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保
- 简述实施职位评估时的注意事项。
- 间接计件薪酬,可以采用哪些各组间接计件薪
- 企业为什么要不遗余力地实施员工福利呢?
- 经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是()
- 从薪酬管理的活动内容及其性质来看,以下哪
- 混合政策
- 简述基于能力的薪酬设计方案对企业发展的作
- 简述福利沟通可以采取的方法。
- 工作评估的核心是()
- 简述奖金的性质和特点。
- 能力要求法将工作需要的能力分为()。
- 《企业职工生育保险试行办法》(劳部发11
- 薪酬包括哪些核心要素?
- 下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()。
- 企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动
- 薪酬沟通有哪些步骤有哪些?
- 薪酬结构的横向设计包括哪些内容?
- 年薪的运行条件有哪些?