试题详情
- 多项选择题下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
A、薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化
B、岗位工资制
C、职务工资制
D、技能或能力工资
E、效益工资
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 年功工资制
- 简述员工福利管理的原则。
- 确定最低薪酬标准主要考虑的因素是什么？
- 津贴
- 对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）
- 福利对于企业和员工的影响分别是怎样的？
- 试述薪酬调查的目的？
- 试述薪酬制度诊断的方法？
- （）是指以现金即时支付一部分应得的奖金，
- 评估考核的循环流程？
- 可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企
- 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规
- 在工作时间内的带薪休息时间福利主要有（）
- 专业技术人员的薪酬结构模式有（）。
- 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务
- 排列法是一种工作评估法，用它来确定（）
- 企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平
- 最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有
- 岗位排列法的缺点有（）。
- 薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是（）。