试题详情
- 多项选择题专业技术人员的薪酬结构模式有()。
 A、单一化高薪酬模式
B、较高薪酬+奖金模式
C、较高薪酬+科技成果提成模式
D、薪酬+股权激励模式
E、科研项目承包模式
- A,B,C,D,E
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 论述制定工资等级制度的基本原则。
 - 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、
 - 内含报酬率
 - 考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的
 - 通常情况下,在短期内提供水平相对较低的固
 - 影响薪酬的因素有哪些?
 - 关于绩效工资说法错误的是()。
 - 职能薪酬体系是以()为基础的薪酬体系.
 - 双因素理论的观点
 - 展开调查时,确定代表性的职位的特征是哪些
 - 怎样管理和完善计时工资?
 - 员工持股计划ESOP
 - 在工作评价方法中,通过先对职务进行分类,
 - 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型
 - 专业技术人员工作业绩指标具体而又明确。
 - 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和
 - 就企业整体而言,绩效加薪的幅度主要取决于
 - 西方学者认为,货币薪酬指数化可以部分地消
 - 薪酬结构设计的基本原则有哪些?
 - 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包