试题详情
- 简答题试述薪酬制度诊断的方法?
- 薪酬制度诊断表,从管理性、明确性、能力性、激励性和安定性五个方面提出了薪酬体系自我诊断建议,以“是”或“否”为备选答案。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识
- 下列属于薪酬等级表组成部分的是()
- 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工
- 试述奖金的含义、性质和特点?
- 以下属于交替排序法的特点的是()
- 劳动者的劳动供给决策就是作出劳动供给的质
- 整体薪酬模式
- 保留工资
- 如果货币薪酬提高,而食品、衣着、住房和其
- 劳动分配率
- 企业()包括企业薪酬总额的确定、使用、宏
- 社会保险统筹的三种方式是什么?
- 美国经济学家马丁·魏茨曼的()认为,传统
- 薪酬沟通的最后一个步骤是()
- 企业通过采用特定的技术与方法,使本企业的
- 工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担
- 生产工人的激励计划一般分为()和计时工资
- 专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题?
- 奖励范围
- 在世界范围内,工伤保险是产生最早、()、