试题详情
- 单项选择题薪酬沟通的最后一个步骤是()
A、确定薪酬沟通的目标
B、制定薪酬沟通策略
C、薪酬沟通面谈
D、沟通效果评估
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在机关事业单位中,员工可以凭年资、经验、
- 以下不属于管理者薪酬的基本元素的是()。
- ( )属于企业福利
- 在企业经营过程中,薪酬控制在很大程度上是
- 试述劳动力供求的变动对均衡的影响?
- 技术等级制适用于()
- 分享工资理论
- 对雇主企业而言,薪酬的功能有哪些?
- 奖励周期
- 整体薪酬模式
- 传统薪酬管理经历了哪三个阶段?
- 访谈法,又称面谈法,是一种应用最为广泛的
- 能够保障员工某一水准生活的费用称为()
- 企业年金理事会由企业和职工代表组成,也可
- 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,
- 在我国的社会保障体系中,以全体居民为保障
- 在劳动力市场理论中,对于企业难以观察和监
- ()对薪酬管理起着规范和调整作用。
- 在员工服务计划中,针对员工酗酒、赌博、吸
- 在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括(