试题详情
- 单项选择题工资差异的原因主要是（）、工资政策。
A、加班费
B、差旅费
C、职业性质
D、激励薪酬
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 市场工资率是在社会范围内实现按劳分配的前
- 员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作
- 将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人
- 下列不属于法定福利的是（）。
- 员工薪酬标准表主要包括（）。
- 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给
- 下列属于个人绩效奖励计划的有（）。
- 简述社会保险给付的几种情形。
- 相邻的薪酬等级的中值越是接近，变动比率越
- 各类员工的薪酬关系是通过（）来反映和安排
- 一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表
- 企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和
- 企业通过采用特定的技术与方法，使本企业的
- 国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保
- 薪酬结构的内容有哪些？
- 按劳付酬
- 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组
- 工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指
- 薪酬政策线的徒手绘制：（）、（）、（）。
- 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工