试题详情单项选择题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）A、弹性工资体系B、可变薪酬体系C、非货币酬薪体系D、宽带薪酬正确答案：D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题“搜集工作分析的信息”是进行工作分析步骤一般能力分析理论认为，劳动者在（）岁左右试述集体谈判制度的类型？计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主实际薪酬是经过商品价格调整后的（）在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是人员招聘与培训长期绩效奖励计划的周期界定为（）（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。工作信息收集的方法有哪些？效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决进行薪酬调整，不应调整（）薪酬要素比较法（）不应包括在福利预算中薪酬体现在企业方面的功能有（）。薪酬等级表以下关于企业福利项目设计的说法正确的是（对SMT的基本特征描述错误的是（）
