试题详情
- 单项选择题效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于()
A、生产率
B、能力
C、激励
D、薪酬率
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述企业薪酬制度的类型。
- 主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未
- ()是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差
- 改革开放之前我国的收入分配方式是()。
- 下列选项中属于全面薪酬的是()。
- 关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是
- 试述计时薪酬制的特点?
- 最为常用的定量职位评价方法是:()。
- 薪酬立法直接关系到劳动者的()的保护和实
- 采取()的企业往往强调风险承担和新产品的
- 什么叫全面薪酬战略?
- 薪酬沟通
- ()是指根据企业总体发展战略要求,通过管
- 与()相联系的薪酬战略往往是:企业通过与
- 什么是报酬设计要点?
- 在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担,
- 下列选项中,不属于薪酬构成的是()
- 最低薪酬制度
- 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的
- 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到