试题详情简答题最为常用的定量职位评价方法是：（）。正确答案：要素汁点法答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题经济学家把市场分为三大类是（）、（）、（绩效奖励计划有哪些实施要点？为什么要从企业战略角度考虑薪酬管理？《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度工资集体协商的原则：（）的原则；（）原则外在薪酬（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀货币薪酬又称（）职位评价是基于什么基本假设？为什么能力薪酬体系现在会越来越受到企业关魏茨曼将报酬制度分为（），（）两种模式。职位评价以（）为评价对象。薪酬沟通的最后一个步骤是（）传统工资形式是（）工资集体协商的概念保险的职能主要是通过（）（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）计件薪酬制的适用条件有哪些？工种等级线
