试题详情
- 简答题为什么能力薪酬体系现在会越来越受到企业关注?
- 麦克来兰在20世纪70年代初期首先引入,已成为以后总有效的经营工具。近年来,已经成为经营战略中的一个关键组成部分。90年代后许多企业风光不再,企业不得不密切关注如何激励员工以及使他们关注企业的战略。强化能力成为企业实现价值的一个重要途径。对于现代企业中的员工而言,谭门需要掌握的不再仅仅是传统的、单纯的只是和基数,更重要的是那些潍坊显性化的能力(团队协同工作、实现特定目标、快读解决问题、理解并满足客户需要的能力。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬调查中,可能用到的调查方法有()。
- 学历薪酬是一种()
- 绩效薪酬的发展历程是什么?
- 最常见的岗位分析结果是()
- 宽带薪酬的优点是什么?
- 在统一性、开放性的劳动力市场上,形成各种
- 薪资内部一致性
- 生产率为什么取决于薪酬呢?
- 简述能力的含义以及对它的划分。
- 利润分享制的特点是什么?
- 为什么要对企业的薪酬体系进行诊断?
- 简述管理人员的薪酬构成。
- ()是制定薪酬的基础。
- 某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中
- 物价指数的变化也会导致企业的加薪,这属于
- 排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职
- 某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善
- 从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为
- 在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时,
- 薪酬结构设计的基本原则有哪些?