试题详情
- 简答题魏茨曼将报酬制度分为（），（）两种模式。
- 工资制度；分享制度
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬水平定位
- 工资总额是指各单位在一定时期内直接和间接
- 薪酬区间中值以及薪酬比较比率的作用是什么
- 薪酬一般具有的基本职能有（）。
- 企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全
- 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中
- 关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是
- 试述职位薪资体系的优缺点？
- 不是社会优抚的是（）。
- 薪酬管理体系设计的模式有（）、（）、（）
- 简述薪酬的分类方法。
- 薪酬不包括（）
- 具有"快、准、全"特点的薪酬调查方式是（
- 职位评价方法中，属于定性分析的方法有（
- 试结合实际论述销售人员薪酬的权变因素。
- 由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关
- 在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素后
- 薪酬调查的方法主要有（）。
- 确定薪酬总额
- 效率工资理论的开山之作是（）。