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简答题为什么要从企业战略角度考虑薪酬管理？
  • 这是因为企业战略对薪酬管理和薪酬战略影响巨大。
    主要表现在：
    （1）企业战略决定员工的类型、规模、数量结构，从而确定薪酬规模和支付对象。
    （2）企业战略决定薪酬水平和市场工资水平的关系，即企业要依据战略对薪酬支付水平定位。
    （3）员工所承担战略责任不同，薪酬水平也有差异。
    （4）战略会影响组织薪酬结构的设计。
    （5）企业战略确定企业的核心能力，从而确定企业薪酬战略激励的重点。
    （6）企业战略确定企业薪酬激励的方向。

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