试题详情简答题确定最低工资标准的原则是什么？正确答案： （1）协调原则； （2）基本生活保障原则； （3）民主协商原则； （4）分级管理原则。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题试述加权平均法。弹性工时制企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成工种一个企业考虑是否再增加一名工人时必须考虑什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到试述计时薪酬制的实施？简述销售人员薪酬方案设计的步骤。薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构需要层次论对于薪酬管理有什么启示？薪酬调查福利管理的内容包括（ ）论述评价职务工资制？在某些国家，以计时工资和计件工资支付的报根据组织特征可将组织文化分为四类：职能型使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工计件薪酬的优缺点是什么？
