试题详情单项选择题传统工资形式是（）A、职位工资制B、资历工资制C、知识工资制D、结构工资制正确答案：B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行以下关于企业福利项目设计的说法正确的是（效率薪酬是（）目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计要素比较法下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。薪酬管理体系设计的模式有（）、（）、（）维克多·弗鲁姆提出了（）工资总额是指各单位在一定时期内直接和间接简述经营者年薪制的特点。生命周期法的优点？员工福利是对（）排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职你是一名人力资源经理对某个项目的工作收集不属于薪酬管理的研究方法（）特殊绩效认可计划根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成薪酬区间的中值级差，同一薪酬区间的变动比从调查方式看，通过应聘者询问之前服务公司用人费率法
