试题详情简答题最低薪酬制度正确答案： 是指有关最低薪酬确立与实施的一系列法律、法令、条例、规定及办法的总称，包括最低薪酬法、最低薪酬标准、实施范围、水平调控及监督手段等内容。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和职务薪酬类别了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出职务评价实施能力薪酬面临的问题和难点是什么？实行弹性福利计划的意义：不仅能够提供（）效率薪酬理论以具有（）为分析对象。职位薪酬体系的特征是什么？货币薪酬又称（）（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何什么是薪酬管理？不同质的劳动者群体，在相同的时间内，由于简述福利的功能。要素比较法属于社会性奖励的是（）实现战略性薪酬管理的要点环节是哪些？功效挂钩工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担
