试题详情简答题职务评价正确答案：是以职务为对象，综合运用现代数学、工作研究、劳动心理、心理卫生、环境监测等科学理论和方法，按一定客观衡量标准，对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出的可以行评价，划分等级。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题实行普遍养老金计划的国家是（）内含报酬率排序法沟通媒介有四大类：（），（），（），（）员工远远超出工作要求，表现特别的突出、实在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为薪酬管理的目标有（）。薪酬水平管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，试述集体谈判制度的程序？采用福利支付手段的好处有（）专业技术人员工作业绩指标具体而又明确。试述薪酬管理的原则？薪酬对于员工的功能是（）薪酬控制在很大程度上指的是（）。我国人口数量大，市场购买力强，农村有广阔员工福利由（）、（）、（）三个部分组成。岗位分类的基本要求？岗位评估的分析法主要分为（）福利构成：常规福利；（）；退休制度和养老
