试题详情
- 简答题实施能力薪酬面临的问题和难点是什么?
-
一、能力强是否等于好绩效
二、如何评价能力薪酬的外部竞争性
三、如何解决人工成本增长过快
四、如何激励员工 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源科学化的基础是()。
- 薪酬变动比率
- 现金现付制属于()的一种。
- 员工福利管理
- 以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别,如
- 销货劳动生产率主要决定因素是()
- 企业组织中战略主要分为哪几个层次,主要内
- 企业补充养老保险又称为()
- 薪酬区间关系的基本类型:在同一薪酬结构体
- 薪酬战略与几个不同的企业战略之间的匹配关
- 宽带薪酬模式的劣势有哪些?
- 收益分享计划发展第二阶段具有代表性的人物
- 什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的优点和
- 克拉克认为,当劳动量不变时,资本的生产率
- 最早出现的薪酬理论是()
- 股票弃权计划在哪些类型的公司内采用会产生
- 某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动
- 简述绩效评价的五个步骤。
- 人力资源个体在工作岗位上的活动被称为()
- 下列哪项不属于薪酬对雇主的功能()。