试题详情
- 简答题薪酬区间关系的基本类型:在同一薪酬结构体系中,相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成()、()两种。
- 有交叉重叠;无交叉重叠
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬调查的数据收集方法包括()
- 养老保险制度大体可以分为:普遍保障模式、
- 排序法
- 一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。
- 在管理人员的薪酬管理中,基本薪酬是管理人
- 员工福利机构一般常设办事机构在()
- 能力薪酬体系的实施要点是什么?
- 关于医疗保险最早最有意义的政治步骤是18
- ( )是岗位分析的方法
- 薪酬调查
- 企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与
- 按规定参加各项社会保险的有关足额缴纳社会
- 根据所提供的数据进行计算:某企业的固定成
- 简述生存工资论的理论观点。
- 边际生产率工资理论,以厂商追求利润最大化
- 目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计
- 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类
- 薪酬集体谈判的基本内容有()
- 以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的
- 计时薪酬制是指()