试题详情
- 简答题宽带薪酬模式的劣势有哪些?
-
①适用范围狭窄,不适用于所有企业(如不适用于劳动密集型企业);
②增强了管理难度,对管理者的能力要求提高;
③增加了企业的管理成本; 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 1998年9月,党的十五大报告相应地提出
- 薪酬调查的对象是企业的相关环境,而相关环
- 某公司的固定成本为2000万元(含薪酬成
- 采用拖后薪酬政策的企业特点?
- 什么是宽带薪酬
- 试述职位薪酬体系的设计流程。
- 试述失业保险基金的筹集和运用?
- 在薪酬实践中,企业往往基于不同的外派人员
- 养老保险
- 管理人员工作特征主要表现在三个方面,包括
- 简述个人绩效薪酬的特点及形式。
- 下面条件约束薪酬管理的是()。
- 股票期权激励的基本要素有哪些?
- 企业员工薪酬水平的主导因素是()
- 简述企业可以实施企业年金的条件。
- 人们认为劳动力市场歧视有哪三个原因?
- 职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相
- 激励理论对绩效奖励计划有哪些启示?
- 高弹性的薪酬模型是一种()
- ()水平的高低,决定了工人的超额计件工资