试题详情简答题试述集体谈判制度的类型?正确答案: 概括起来,目前世界各国的薪酬谈判制度有3种基本类型: (一)宏观薪酬谈判制度即主要是由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。 (二)中观薪酬谈判制度即主要是由产业、部门中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。 (三)微观薪酬谈判制度即主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主下列对组合薪酬制的表述,不正确的是()职务薪酬特点是什么?影响薪酬管理的重要因素有()改革开放之前我国的收入分配方式是()。下列属于职位评价方法的是()。现代薪酬管理的发展趋势是怎样的?绩效薪酬的缺点是什么?针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励()提出了“成就激励论”。在人类“生理需薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是()。采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据技术等级标准具有的特点是()薪酬领袖政策股票弃权计划在哪些类型的公司内采用会产生职位评价的结果是()基于个体进行的激励薪酬方案具有()优点。试述能力薪酬成功的关键因素?薪酬变动范围组合工资制