试题详情
- 判断题采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在我国，核算报酬量的单位一般是（）
- 较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和
- 薪酬标准
- 薪酬管理的职能不包括（）
- 排列法分为：（）、（）、（）。
- 股票升值权
- 完全竞争市场条件下，企业能够（）
- 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬
- 薪酬与物价挂钩的特点？
- 英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策
- 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采
- 薪酬指数化产生的效应可以分为（）
- 支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要
- 社会主义初级阶段的所有制结构应以公有制为
- 下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响
- 技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基
- 影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主
- 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和
- 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正
- 社会主义首先贯彻不劳动者不得食的原则，反