试题详情
- 简答题职务薪酬特点是什么？
-
一是以“同工同酬，按劳分配”为出发点；
二是设计操作简单，管理成本低；
三是缺点为员工晋升无望而没有加薪机会，不鼓励员工拥有超职务的其它技能，不利于培养员工适应能力； 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为
- 现代经济理论一般把物价上涨分为三个类型：
- 以下属于社会保障福利的是（）
- 薪酬控制在很大程度上指的是（）。
- 内在报酬通常基于（）
- 最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术
- 试述薪酬调查的准备步骤？
- 目标管理评价法的优点和缺点是什么。
- 尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可
- 魏茨曼将报酬制度分为（），（）两种模式。
- 从员工层面上来说，其绩效高低主要取决于哪
- 简述绩效评价的五个步骤。
- 效率薪酬理论的政策含义是，（）可作为增进
- 实施薪酬体系的前提是什么？
- 法定福利的支付受到企业所有制形式、经济效
- 试述战略性薪酬管理的基本步骤？
- 日薪酬制
- 评估考核的内容：业绩考核、能力考核、（）
- （）的工资结构比较适用于各工作之间的责、
- 薪资调查应掌握哪些原则？