试题详情单项选择题（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略正确答案：D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题个人绩效奖励计划有哪些类型？他们分别适合薪酬水平的决策有哪些类型？企业或组织按照国家法律法规和政策规定必须薪酬形式的含义是什么？下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（影响企业工资水平的外部因素包括（）。简述外派人员的薪酬结构。薪酬制度文本化下面哪些是影响薪酬的内在因素？（）对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方内在报酬通常基于（）职位分析下列不属于职位工资制的有（）员工薪酬管理的政策有（）。某公司2015年度实际薪酬总额为150万企业员工的薪酬水平比较低，但是员工却心甘完全竞争市场的假设条件下，当边际产量为0试述企业年金的含义及其作用？薪酬水平工资基金论的生产背景？
